Hauptberufliche Beschäftigung von Angehörigen: Wer ist wie versichert?

Nicht nur der Betriebsführer unterliegt der Pflichtversicherung in der Kranken- und Pensionsversicherung nach dem Bauern-Sozialversicherungsgesetz (BSVG), sondern auch

• Kinder, Enkel, Wahl- und Stiefkinder sowie Schwiegerkinder,
• Ehegatten und eingetragene Partner/in,
• nach erfolgter Übergabe im Betrieb verbleibende Eltern, Großeltern, Wahl-, Stief- und Schwiegereltern

wenn sie am Betrieb hauptberuflich beschäftigt sind.

Maßgeblich sind der wirtschaftliche und zeitliche Umfang der Tätigkeit. Eine hauptberufliche Ausübung wird vermutet, wenn sie

• der Bestreitung des Lebensunterhaltes dient oder
• länger als 20 Stunden pro Woche erfolgt oder
• mehr Zeitaufwand erfordert als eine weitere gleichzeitig ausgeübte Beschäftigung.

Während einer Schul- oder Berufsausbildung - mit Ausnahme einer land(forst)wirtschaftlichen Heimpraxis und Heimlehre - ist die Hauptberuflichkeit ausgeschlossen. Aktuell lässt die Verwaltungspraxis eine hauptberufliche Beschäftigung während der Ferien zu.

Das Kriterium der Hauptberuflichkeit muss vorliegen und der Betriebsführer muss rechtzeitig (binnen eines Monats) eine Anmeldung bei der Sozialversicherung der Selbständigen (SVS) erstatten. In weiterer Folge werden die entsprechenden Sozialversicherungsbeiträge von der SVS vorgeschrieben. Dadurch wird eine eigene Krankenversicherung bewirkt und gleichzeitig Versicherungszeiten sowie Beiträge am Pensionskonto gutgeschrieben. Nach dem Ende der Pflichtversicherung sind die betroffenen Personen vom Betriebsführer auch wieder innerhalb eines Monats abzumelden.

Der Unfallversicherungsschutz erstreckt sich auch auf kurzfristige Arbeitseinsätze innerhalb der Familie ohne dass eine hauptberufliche Beschäftigung vorliegen muss. Der Pflichtversicherung in der Unfallversicherung unterliegen neben den bereits genannten Angehörigen auch die Geschwister des Betriebsführers. Als Voraussetzung genügt die Tätigkeit am Betrieb - eine Hauptberuflichkeit ist hier nicht erforderlich. Dieser Unterschied zur Kranken- und Pensionsversicher­ung entspricht der Lebensrealität auf bäuerlichen Betrieben, wo Arbeitsspitzen während der Ernte oft nur durch die kurzfristige Mithilfe mehrerer Familienmitglieder zu bewerkstelligen sind.

Die Beitragsgrundlage für die Kranken- und Pensionsversicherung wird von der Beitragsgrundlage des Betriebes abgeleitet, in dem sie beschäftigt sind:

Für Kinder, die das 27. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, beträgt die Beitragsgrundlage für die Gutschrift auf dem Pensionskonto die Hälfte des Versicherungswertes. Es fallen jedoch keine zusätzlichen Beiträge an. Die Beitragsdifferenz zwischen einem Drittel und der halben Beitragsgrundlage übernimmt der Bund. Der Unfallversicherungsbeitrag ist als Betriebsbeitrag unabhängig von der Anzahl der versicherten Personen pro Betrieb zu entrichten. Er macht 1,9% der Beitragsgrundlage aus.

Die Beiträge für die Sozialversicherung werden vom Versicherungswert berechnet. Das bäuerliche Einkommen wird pauschal ermittelt auf der Grundlage des land- und forstwirtschaftlichen Einheitswertes, den das Finanzamt feststellt. Vielfach sind diese Beiträge hoch und die Beitragslast entspricht nicht den tatsächlichen Einkommensverhältnissen. Hier gibt es die Möglichkeit zur Beitragsgrundlagenoption. Damit werden anstelle des Versicherungswertes die tatsächlichen Einkünfte aus der Land- und Forstwirtschaft, die im Einkommensteuerbescheid ausgewiesen sind, für die Beitragsbemessung herangezogen. Entscheidet man sich für diese Option, ist in steuerlicher Hinsicht eine Gewinnermittlung in Form der Vollpauschalierung nicht mehr möglich.

Das Land Niederösterreich fördert die hauptberufliche Beschäftigung von Angehörigen in der Land- und Forstwirtschaft mit einem Zuschuss zu den Sozialversicherungsbeiträgen. Hier geht´s zum Merkblatt des Landes NÖ.

Eine umfangreiche Beratung und die Berechnung der zu erwartenden Auswirkungen auf Ihre Beiträge und Steuerbelastung können Sie von den Expertinnen und Experten der LK NÖ vornehmen lassen. Ein Umstieg zur Beitragsgrundlagenoption wirkt sich selbstverständlich auch auf die Beitragshöhe der hauptberuflich beschäftigten Angehörigen aus.